Personalentwicklung und Weiterbildung

Personalentwicklung und Weiterbildung sind für den Erfolg unseres Unternehmens von hoher strategischer Bedeutung. Wir stehen für eine leistungsorientierte Unternehmenskultur und verfolgen eine nachhaltig angelegte Personalpolitik, deren Ziele und Prinzipien aus unserer Employee Value Proposition (EVP) abgeleitet sind, Die Arbeitsumgebung bei LEDVANCE ist geprägt von Eigeninitiative, unternehmerischer Freiheit, Fairness, Flexibilität, Respekt und einer vertrauensvollen Zusammenarbeit.


Programme

Um in einem sehr wettbewerbsintensiven und dynamischen Umfeld eine Spitzenposition einzunehmen, bieten wir unseren Mitarbeitern auf allen Hierarchieebenen eine Vielzahl von Programmen und Trainings zur persönlichen Entwicklung und Weiterbildung an. Das unternehmensweite Talent Management, also die Maßnahmen und Instrumente zur beruflichen und persönlichen Entwicklung unserer Mitarbeiter, ist essentieller Bestandteil unserer Personalpolitik. Dabei setzen wir auf die Anerkennung und Förderung der persönlichen Stärken und Talente unserer Mitarbeiter. Indem jeder Mitarbeiter entsprechend seiner individuelle Ziele, Fähigkeiten und Kompetenzen gefördert wird, erhöhen wir die Leistungsfähigkeit des Einzelnen, sowie die der gesamten Organisation.

Unsere Programme zur Entwicklung der Führungskräfte sind ein wesentlicher Baustein in der Stärkung der LEDVANCE Führungskultur. Unternehmerisches Denken und Handeln, die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen sowie Mitarbeiter zu motivieren und zu fördern, sind dabei wichtige Schlüsselqualifikationen. Der Aufbau eines einheitlichen Führungsverständnisses und individueller Führungskompetenzen sind Kernziele unserer vielfältigen Trainingsformate.


Führungskultur und Performance Management

Die LEDVANCE Führungskultur basiert auf den drei Kernelementen der Unternehmensidentität: Unsere Marke, unsere Strategie und unsere Unternehmenskultur. Die gemeinsame Basis bilden die Prinzipien der Positionierung als Arbeitgeber: „striving for excellence“, „breaking new ground“, „winning together“.

Wir fördern Leistung mit einem klaren Anreizsystem. Unser transparentes Bonussystem basiert auf klar messbaren Zielen und der Beurteilung durch Führungskräfte. Dabei ist der Performance Management Prozess (PMP) das Hauptinstrument, mit dem LEDVANCE das Potenzial und die Talente seiner Mitarbeiter systematisch erkennt, begleitet und fördert. Der LEDVANCE-PMP beinhaltet die Festlegung individueller Leistungsziele sowie die Bewertung der Leistungen und Fähigkeiten der Mitarbeiter durch die Führungskräfte, verschafft dem Unternehmen aber auch einen Überblick über den Talentpool. Dies liefert Anhaltspunkte hinsichtlich Förderung interner Talente durch adäquate Trainings- und Schulungsmaßnahmen.


Presse-Center